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Der 15. Kita-Träger-Treffpunkt fand am 04.07.2018 statt.
Thema der Veranstaltung:
Einflüsse auf die Mitarbeitergesundheit und gesundheitsfördernde Maßnahmen durch den Träger.
Die Verfügbarkeit pädagogischer Fachkräfte, die sich gern und engagiert ihrer pädagogischen Arbeit widmen, stellt einen Schlüsselfaktor für eine hohe Betreuungsqualität in Kita und Hort dar. Dem steht entgegen, dass berufsspezifische Belastungen am Arbeitsplatz (z. B. Unfallgefahren, Stress) zu krankheitsbedingten Personalausfällen führen können. Dies kann nicht nur zum Absinken der Qualität pädagogischer Angebote führen (z. B. aufgrund eines geringen Betreuungsschlüssels), sondern aufgrund des erhöhten Organisations- und Anpassungsbedarfs auch zu Spannungen im Team (z. B. bei dauerhaftem oder regelmäßigem Fernbleiben einer einzelnen Fachkraft). Der Träger kann mit einem nachhaltigen Gesundheitsmanagement allerdings bis zu einem gewissen Grad dafür Sorge tragen, dass Belastungen am Arbeitsplatz minimiert bzw. kompensiert werden, sodass das Personal seltener abwesend und zum Erbringen guter Leistungen in der Lage sowie motiviert ist. Hierzu müssen Träger zum einen wissen, unter welchen gesundheitsrelevanten Einflüssen die Mitarbeiter am Arbeitsplatz stehen. Zum anderen sollten zumindest einige der zahlreichen Instrumente zur Gesundheitsförderung bekannt sein, um ein zur Einrichtung und zum Team passendes Konzept zur Gesundheitsförderung zu implementieren.